特休假未休完工資 按日薪給付 18日起實施

(大高雄新聞報記者李小瑜高雄報導)勞動部公告勞動基準法施行細則,增修16條條文,包含特休給假方式等將從18日起實施。
此次《勞基法施行細則》一共修訂16條條文,堪稱實施32年來最大幅度修正,,外界關注的特休假給假方式,從預告時的周年制、曆年制、會計年度3軌並行,新增學年度或由勞資雙方自行協商,一共5種方式以增加彈性。
其中除先前預告明訂勞資雙方行使特休假權利,可選擇以受僱日周期計算的周年制,或每年1月1日到12月31日的曆年制,或依照會計年度期間計算外,此次公告再新增2種選擇,即可依教育單位學年度,或勞雇雙方自行約定。
勞動部舉例,勞工在民國106年7月1日到職,在並未離職的情況下採用週年制方式計算,可以在107年1月1日至107年6月30日間請特休3天;107年7月1日至108年6月30日間請特休7天。
如果勞工採曆年制方式計算,則因勞工滿6個月有特休3天,滿1年有7天部分則依比例給假(約3.5天),因此勞工在107年1月1日至12月31日間可以請6.5天特休假,剩下的3.5天則可在108年請休。
特休假未休完工資,雇主要按勞工未休完天數,乘以1日工資給薪;而為確保勞工了解特休假天數,也明定雇主要在勞工符合特休假條件起30日內告知,未休完特休假折抵工資,也須在年度終結日後30天內或下一個發薪日給付。

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